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前雇员爆料微软“非人生活”:老板刻薄 评级粗暴

时间:2020-01-10

前雇员爆料微软“非人生活”:老板刻薄 评级粗暴

微软首席执行官鲍尔默

5月24日新闻。据国外媒体报道,在微软工作怎么样?不完全是,两位微软前员工杰森和梅丽莎(没有给出具体姓名)批评了微软的许多错误。

1。该评级系统是微软评估员工绩效的一种粗略的“员工排名”(Employee Ranking),具体来说,就是以一种综合的方式对员工的绩效进行排名,然后再对他们进行排名。员工的奖金、工资和权益都与此相关。换句话说,如果一个团队的所有成员都表现出色,只有少数人能获得高评级。虽然这种方法有了一定的改进,但它仍然是原来的形式。员工报告压力太大,评级与治疗密切相关,但他们无能为力。

2。股权奖励据说是

微软的一名员工(这本书的作者之一)在加入公司并行使5年以上时获得了27,000美元的股票期权。然而,由于微软的股价在过去10年左右没有太大变化,实际上没有利润。最后27,000美元的股权只赚了2,000美元。

3。“给员工贴上标签”作者说,“整个部门都要接受强制性培训,培训中分配的角色都是基于个性测试。”然后他们把角色分配和个性测试的结果张贴在走廊上。这本书的作者质疑,“为什么一个人应该根据不科学的人格测试而不是员工的成就来判断一个人?”

4。人们经常为自己的错误责备自己和他人。

无论对错,人们经常被责骂,比尔盖茨经常这样。史蒂夫辛诺夫斯基,微软的下一任首席执行官,被描述为一个固执而神秘的独裁者。一些前离职者表示,是辛诺夫斯基的性格迫使他离开公司。

5。“与世隔绝”微软的办公室就像一座与世隔绝的小城市。城市文化是一周七天,一天24小时工作。城里的人只和城里的人接触。就像生活在泡沫中。

6。在酒吧喝酒以消除生命

作者曾在互联网部门工作并负责设备。这项工作晚上特别无聊,晚上值班喝酒看电视打发时间。

7。微软员工的奢侈生活方式通常是富有的,那些有头衔的人会飞去上班。

8。鲍尔默是上帝

在微软,人们尊重鲍尔默是因为他的权利和财富。每个人都有成为鲍尔默的梦想,但在个人得分方面,鲍尔默的支持率只有45%。

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