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长城润滑油的人才储备从暑期招聘大学实习生开

时间:2019-10-31

2015年夏季即将来临,面向大学生的夏季实习招聘市场越来越火爆。不仅人才市场,专业招聘网站和其他人才服务机构都为大学生提供各种暑期实习。随着新媒体的兴起,许多公司已经开始通过微博和微信等新媒体平台招聘暑期实习生。几天前,长城润滑油的官方微博和微信发布了招聘信息,目的是为石油和石化专业的学生招募科学助理和行政助理。除汽车,互联网技术和通讯等知名大型企业外,以长城润滑油为首的大型传统能源行业还利用互联网的新媒体平台参加夏季人才竞赛。侧面反映了公司对新媒体的看法以及对人才储备的渴望。根据长城润滑油官方微博和微信的招聘内容,此次招聘的岗位涉及研究,客户服务和品牌推广,基本上涵盖了长城润滑油的核心工作线。第一次夏季实习招聘显示了其人才培养计划的广度和深度。此外,长城润滑油提供的实习条件也非常有利。在实习期间,在工作期间,公司将为每个实习生安排一名主管和一名导师,并提供直接指导和支持。在生活中,它提供中餐,标准间住宿,往返交通费用报销和其他优惠服务,这反映了长城润滑油的强烈招聘诚意。众所周知,随着全球市场竞争的不断加剧,消费者需求日益多样化,新产品和新技术不断涌现,技术创新日益成为企业生存和发展的重要手段。在技术创新活动中,资金和人才是必不可少的因素,人才是最重要的。但是,随着我国高校规模的扩大,学校教育与市场需求的脱节,不仅使大学生更加难以找到工作,而且还使许多企业在一定程度上增加了人才培养的成本。因此,每年的暑假期间,越来越多的大学生涌入人才市场,这也为大型企业,特别是大型国有企业,尤其是大型国有企业的人才招聘提供了最佳机会。在现有系统下。内部人才管理培训机制,引进外部新鲜血液,突破制度壁垒,为高科技人才提供更广阔的空间,以更好地开展企业发展与创新,估计这也是一家大型国有企业像长城润滑油。通过微博,官方网站等渠道招聘暑期大学实习生的原因。据了解,长城润滑油将通过微博,微信等创新方式招募暑期实习生。它希望公开透明地选拔人才,为大学生提供了解企业的机会,并为将来的就业奠定基础。同时,让更多的求职者在人才引进和培训方面了解长城润滑油的企业理念。长城润滑油一直提倡企业和员工的成长。希望不断深化人才管理体制改革,优化人才资源配置,创造和凝聚每一个优秀人才。在培养科研人员方面,我们将制定学术带头人的选拔和培训计划,并为每位科研人才提供加入企业的机会。长城润滑油现有的学术带头人已经完全涵盖了电力,机械,合成油,特种油等行业,并可以提供更多的发展机会。同时,长城润滑油还不断加强国际人才培养,选拔人才出国建立高水平的科技人才培养机制。如此众多的人才培训计划也反映出长城润滑油对人才的重要性,并且也希望被候选人所理解。可以看出,在当前的经济常态下,企业的发展离不开科学技术的创新和提高,而科学技术的发展离不开高端科研人才,人才的早期发现,人才。和才能。耕种和库存可以带动企业持续发展的动力。夏季,招收大学生进入企业实习,不仅是企业选拔和储备人才的起点,而且是大学生了解各种企业的机会。长城润滑油等大型传统能源通过微博,微信等新媒体平台招募和储备人才。这也表明,在Internet +的环境下,企业越来越多地通过新媒体引领Internet思维。通过直接的沟通和互动,公司与求职者可以实现无缝整合,平等对话,更直观地展示企业优势,吸引更多创新型人才加入。

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